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广东为科研经费“松绑”释放了什么信号?

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  劳动和技能竞赛作为国有企业提升职工素质的重要举措,在这次意见中也有非常明确的表述,重点也是完善机制:“完善劳动和技能竞赛组织、效能评估、激励和表彰奖励机制……”

  为了克服人才评价的证书化、报告化、文件化、表格化等传统弊端,更加突出职工的能力、水平、业绩、成果,文件还要求“有序下放评审权,改革公司专业技术资格、职称评审制度”。,500万彩票—路线  如今,在浙江电力,这样的创新成果转化并给创新人员分红的机制已经形成。

  长期以来,创新成果转化难、分享难,一直是国有企业制约职工技术创新激励的主要障碍之一,但由于受到产权制度等深层次因素的影响,突破起来并不容易。但是在国家电网,公司高度重视职工技术创新成果应用,开展了“职工技术创新体系构建及成果转化”课题研究,探索成果转化应用路径。搭建职工技术创新信息化平台,推动成果市场化转化。为彻底打通创新成果转化“最后一公里”,公司还鼓励和引导各单位主动探索、实践,形成典型经验。,,  在促进职工成长成才方面,公司更是不遗余力,构建了职工队伍素质提升体系,完善职工队伍的培训制度,坚持“谁使用、谁培养、谁考评”的原则,优化教育培训管理体制、工作机制、运行模式,发挥用人单位和用人部门主导作用,充分发挥劳模工作室、专家室、实验室的育人平台作用,建立了分级分类的培训项目管理体系、以用为本的人才评价体系、共建共享的学习资源体系。

  国网浙江电力公司员工何颋,在工作实践中从解决一线员工接地线操作安全出发,创新发明了一体化防脱落接地线快捷装拆成套电动装置,缩短操作时间,降低工作强度,提升了工作效率,提升了现场工作的安全性。该创新成果于2017年在浙江省电力公司组织下进行了成果交易转化,与另一公司签订了成果转化合同,由创造方和转化方按收益分成,创造方分成比例达到55%,这其中有相当一部分将奖励给该主创员工。,  比如在“加大对职工创新创效扶持力度”方面,就提出三方面要求:“健全‘双创’工作体制机制,突破政策障碍和制度束缚”“建立双创转向基金,鼓励支持广大职工创新创效,尊重广大制动的首创精神,激发全员创新创效活力”。,  比如在“加大对职工创新创效扶持力度”方面,就提出三方面要求:“健全‘双创’工作体制机制,突破政策障碍和制度束缚”“建立双创转向基金,鼓励支持广大职工创新创效,尊重广大制动的首创精神,激发全员创新创效活力”。

,880789.com  在第七项重点任务中还强调:“创新人才选拔培养机制,拓宽职业发展通道,努力为职工成长成才搭建平台……”,  广告

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[责任编辑:常迪]